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近年来，长丰县聚焦乡村振兴，深入实施人才强县战略，推动乡村振兴人才队伍建设，厚植人才发展沃土，吸引更多人才投身乡村振兴建设一线，让广大人才在乡村振兴的舞台上大放异彩。
“90后”返乡青年王义强是长丰县双墩镇人，2007年返乡创业，投身长丰县乡村振兴“马郢计划”中，流转了150亩土地，创办了长丰县杨庙镇马郢村第一家现代农业综合性农场，成为该村第一批创客。七年来，身为马郢乡村旅游农民专业合作社理事长的王义强与团队一起，将马郢这个曾经的省级重点贫困村，打造为全国乡村旅游重点村。先后获评全国乡村文化和旅游带头人、安徽省乡村振兴青年先锋、合肥市D类高层次人才等荣誉称号。
“创业是艰难的，特别是农业。但也是开心的。因为我们的努力而让农村变得更像我们想象中的农村，这也是我们继续走下去的动力。”王义强说。
2024年6月26-28日,农业大模型与农业传感器创新发展研讨会在长丰智慧农业谷召开（长组轩供图）
乡村要振兴，人才是关键，需要有更多像王义强这样的乡村带头人为人才支撑。长丰县打造乡村振兴“头雁”效应，创新实施“归雁工程”，登记入库致富带头人、企业经营管理人员、农业专业高校毕业生、农业技能人才、科技创新人才等本地优秀人才189人，首批回引12名“归雁”到村担任村党组织书记助理。选育乡村产业带头人107名，其中孙阳阳等3人获省农业农村厅“皖美新农人”表扬，评聘初、中、高级职称乡村振兴人才184人。实施“一师两官”培养工程，培训乡村策划师、运营官、推介官63人，紧抓新型农业经营主体带头人，累计培育各级示范家庭农场合作社475家。一批乡村文化带头人脱颖而出，邓之元被认定为省级非遗传承人，倪国民等7人被认定为市级传承人，为乡村文化振兴贡献积极力量。
强化人才支撑,不仅要选好带头人，还需要加大对人才的培养力度，才能更好地发挥人才在乡村产业振兴中的作用。长丰县坚持以乡村需求为导向，按照“人岗相适”原则选派农技、金融等重点领域人才扎根农村一线，助力乡村多元发展。夯实农技推广体系，优选144名技术指导员，包村联户指导农业科技示范户720户，已开展入户指导864人次。挖掘认定乡村工匠68名，建立人才库，培育实用人才63名。创新政银合作新模式，选派102名金融助理下沉到一线村居，把“金融活水”送到田间地头，服务乡村振兴。同时，围绕特色产业、电子商务等重点领域积极开展业务培训。持续举办示范展示基地观摩、农民田间学校学习实践等培训，累计培育高素质农民3300人，开展草莓电商品牌化销售培训，培育草莓电商达人30余名。
长丰县在培养乡土人才的同时，更把引进创新型人才作为突破口，始终以平台优势吸引科技人才扎根基层，为乡村振兴提供“新鲜血液”。依托“智慧农业谷、菌物谷、育种加速器、合成生物、中试城”五大平台，形成8个研发和科技成果转化团队，目前已汇集高层次研发人员291人，其中博士105人，高级职称53人，柔性引进4位院士组成“智慧农业谷院士研究院”，育种加速器、合成生物、菌物谷创新研究院落地运营，柔性引进农业专家28名。同时，积极举办举办食药用菌新质生产力成果转化、农业大模型与农业传感器创新发展等活动，为创新型人才提供展示舞台和交流机会。
下一步，长丰县将进一步创新人才工作机制，完善人才服务体系，更好地发挥人才优势，让更多人才投身乡村振兴之中，为乡村振兴注入“源头活水”。（长组轩）
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